Mitarbeiter von uns in Ihrer Firma

Viele Wege führen zur Inklusion

Die Möglichkeiten Menschen mit Behinderung in Ihr Unternehmen zu integrieren

• Ausgelagerter Gruppen-Arbeitsplatz

   

  Bieten Sie einen ausgelagerten Arbeitsplatz für eine ganze Gruppe an, so arbeiten bis zu 12 Menschen mit Behinderung in Ihrem Unternehmen, die täglich von ihrem Gruppenleiter betreut werden. Mit dieser Form der inklusiven Arbeit haben wir und die einstellenden Unternehmen sehr gute Erfahrungen gemacht. Zurzeit haben wir Außenarbeitsgruppen in Bereichen wie der Lager-Logistik, der Hauswirtschaft und der Haustechnik beschäftigt doch auch andere Tätigkeitsfelder wie die Produktion oder Montage sind sehr gut vorstellbar. Die Menschen mit Behinderung sind weiterhin bei den Recklinghäuser Werkstätten beschäftigt. Wir stellen Ihnen monatlich eine Rechnung über die erbrachte Arbeitsleistung der Gruppe. Die genauen Konditionen stimmen wir selbstverständlich vorab mit Ihnen ab.

   

• Ausgelagerte Einzel-Arbeitsplätze

   

  Bei einem ausgelagerten Einzel-Arbeitsplatz arbeitet ein Mensch mit Behinderung in Ihrem Unternehmen, ist aber – genau wie beim Gruppen-Arbeitsplatz- weiterhin bei den Recklinghäuser Werkstätten beschäftigt. Ihr neue/r Mitarbeiter/in wird von qualifizierten Integrationsassistenten begleitet. Die Begleitung erfolgt nach individuellen Bedürfnissen – oftmals ist anfangs eine engere Betreuung erwünscht und benötigt; im Laufe der Zeit wird es dann weniger. Auch hier haben wir sehr viele positive Erfahrungen sammeln können zum Beispiel in den Tätigkeitsbereichen Gabelstapler-Fahrer, Rezeption, Hauswirtschaft, Haustechnik und Produktion. In einigen Fällen hat sich aus dem ausgelagerten Arbeitsplatz ein sozialversicherungspflichtiges Anstellungsverhältnis ergeben. Auch hier erfolgen die Geld- und Sozialleistungen weiterhin über die WfbM. Die Arbeitsleistung wird, gemäß der Vereinbarung mit Ihnen abgerechnet.

   

• Sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplatz

   

  Unser Ziel als Werkstatt ist es möglichst viele Menschen mit Behinderung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu vermitteln. Dazu bedarf es natürlich Unternehmen, die Interesse an loyalen, motivierten und Mitarbeitenden haben, die aus dem Werkstatt-Umfeld kommen. Im Gegensatz zu den ausgelagerten Arbeitsplätzen stellen Sie den Menschen mit Behinderung als Mitarbeitenden Ihres Unternehmens fest ein. Dennoch begleiten wir Ihren neuen Mitarbeitenden und unterstützen, wo und wann es bedarf. Der Integrationsfachdienst oder eine Integrationsassistenz begleitet den Mitarbeitenden je nach individuellen Bedürfnissen für bis zu 6 Monaten. Arbeitgeber können bei Beschäftigung eines Menschen mit Behinderung zahlreiche Förderungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen – so zum Beispiel Zuschüsse bei der Einrichtung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes oder ein Eingliederungszuschuss zum Arbeitsentgelt, der mindestens 50 % und maximal 75% des Gehalts für bis zu 24 Monate abdeckt. Auch hier beraten und begleiten wir Sie gern.